4月15日，國內職業教育龍頭中公教育（002607）正式釋出面向AI時代的職業能力培養平臺 “新希天才”，宣告全面加碼人工智慧職業教育賽道教育。
這是中公教育繼推出AI面試產品後，在AI領域落地的又一重磅動作，更是公司錨定萬億級AI培訓市場，開啟第二增長曲線的核心戰略佈局教育。
釋出“新希天才”核心平臺 打造全鏈路AI人才培養體系
釋出會上，中公教育董事長李永新直接點明瞭此次入局AI賽道的底層邏輯，用多組行業資料揭示了當前就業市場的深層結構性矛盾教育。
他表示，AI技術的迭代速度已遠超傳統人才的成長節奏，企業端用人需求發生根本性轉變，超70%的AI相關崗位需求激增，近20%的崗位已將AI技能列為明確任職要求教育。
與此同時，市場上能將AI技術轉化為實際業務產出的應用型人才，仍存在巨大缺口，傳統人才培養模式與企業實際用人需求的錯配問題日益凸顯教育。
“AI沒有殺死工作，但AI殺死了慢慢學的權利教育。” 李永新在現場直言，當前市場付費邏輯已發生根本改變，用人單位不再僅為學歷或證書買單。
企業的核心付費點，轉向了求職者能直接解決問題、融入新型工作流的“可交付能力”，這也是中公教育打造“新希天才”平臺的核心出發點教育。
此次中公教育推出的“新希天才”，並非單一課程產品，而是一套“理論+實訓+實戰+就業”四位一體的AI賦能解決方案教育。
平臺的核心目標，是培養市場急需的“上崗即戰力”人才，從根本上重塑職業能力的培養與交付模式，破解行業人才供需錯配的痛點教育。
為匹配企業端的真實用人需求，中公教育“新希天才”平臺圍繞 “全鏈路實戰” 完成核心設計，摒棄了傳統培訓行業的諸多通病教育。
平臺跳出了行業內常見的“單一語法灌輸”、“理論脫離實踐”模式，聚焦企業數字化轉型中需求最迫切的六大領域，設立六大AI能力學院教育。
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六大學院分別覆蓋銷售與客戶增長、內容創作與新媒體、電商與本地生活、基礎辦公效能、職能管理、AI應用工程方向教育。
每個學院均設定“就業級”與“高階專業”雙路徑培養體系，實現課程內容與企業真實崗位需求的精準對接，打造差異化的產品競爭力教育。
以平臺內“AI+國內電商運營” 課程為例，學員將完成從市場洞察、內容生產、推廣投放到客服CRM的完整電商閉環訓練教育。
課程覆蓋電商行業五大核心崗位技能，學員每週需完成商業級交付物，6周即可積累專屬求職作品集，同時依託真實天貓店鋪案例完成全鏈路實戰教育。
學員最終可交付包括作品集、可執行智慧體及完整解決方案在內的成果，真正實現“帶成果畢業”，這也是中公教育產品設計的核心亮點教育。
為築牢產品核心壁壘，中公教育此次特別邀請北京大學心理與認知科學學院教授魏坤琳，出任“新希天才”首席認知架構師教育。
魏坤琳同時擔任平臺人才能力標準委員會科學主席，將主導平臺職業作業系統的認知層設計與核心能力標準制定教育。
這一動作，讓中公教育的AI人才培養體系，從工具應用層面深入到了思維模式與決策架構的塑造環節，形成了獨特的產品護城河教育。
魏坤琳在現場表示，平臺的培養核心不應只停留在AI工具操作教學，而是要幫助學員構建能放大自身認知架構的訓練體系教育。
他提出，未來職場人的核心競爭力，在於對AI輸出內容的專業判斷力與審美能力，這與中公教育“不教工具，教AI即戰鬥力” 的理念深度契合教育。
錨定萬億級AI培訓賽道 構建產業協同長期競爭力
為打通AI人才培養與就業落地的閉環，中公教育在產業端同步完成了深度佈局，實現了人才培養與企業需求的無縫銜接教育。
釋出會現場，“新希天才” 與軟通雲服、火山引擎、易美傳播、獵鳥招聘、奧瑞德光電等多家行業頭部企業完成人才培養合作簽約教育。
這一簽約，標誌著中公教育“以需定培”的培養模式，在平臺釋出之初便獲得了產業端的實質性認可，也為學員就業打通了核心通道教育。
截至釋出會召開，中公教育已為“新希天才”初步搭建起覆蓋超百家企業的生態合作網路，形成了完整的人才輸送鏈路教育。
依託這一網路，學員可獲得貫穿學習全週期的就業支援，包括至少3次精準企業面試推薦、30天“在職陪跑”輔導教育。
同時，平臺還為畢業學員提供長達6個月的職業成長跟蹤，實現從技能培訓到職業發展的全週期服務覆蓋教育。
對於合作企業而言，該平臺可幫助其降低約70%的內部培訓成本，實現適配人才的“即招即用”，搭建起穩定、高效的人才供應鏈教育。
此次中公教育大舉入局AI職業教育賽道，恰逢行業政策與市場需求的雙重風口，擁有良好的行業發展環境教育。
前不久，教育部等五部門印發《“人工智慧+教育”行動計劃》，明確提出實施人工智慧領域高技能人才叢集培養計劃教育。
政策明確要求聯合行業企業制定人才培養方案，有針對性培養新興崗位高技能人才，為AI職業教育行業發展提供了明確的政策支撐教育。
從市場需求來看，AI技術對職場與企業組織的重構已成為全行業共識，AI應用型人才的市場缺口正持續擴大教育。
畫素綻放聯合創始人蒲世林在釋出會上提到，當前職場崗位變化呈現明顯的“K型結構”，大量標準化、流程化的中間崗位正被AI快速替代教育。
職場的核心評價邏輯，已從過去的“崗位為中心”轉向“技能為中心”，對人才的AI應用能力提出了更高的要求教育。
釘釘AI諮詢研究院院長巴雷也表示，即便是最保守的估算，未來一個人類員工也需要與三名數字員工完成協作教育。
企業對既懂AI技能、又熟悉業務邏輯的複合型AI應用型人才的需求，正呈現持續爆發式增長的態勢教育。
政策與市場的雙重紅利，也讓AI+教育賽道迎來了入局熱潮，此前已有多家職業教育企業陸續推出AI相關培訓課程，賽道競爭日趨白熱化教育。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析指出，職業教育機構轉型的核心，是完成對學習者系統化的AI素養培育，而非零散的工具教學教育。
能否搭建起系統化的培養體系，也是決定企業能否在AI+教育賽道中站穩腳跟的核心關鍵教育。
對於中公教育而言，此次“新希天才”的釋出，是其深耕職業教育二十餘年，首次將AI+培訓提升至企業長期核心戰略的高度教育。
李永新在釋出會上明確表示，AI+教育是中公教育未來最重要的戰略，公司將全力深耕這一賽道教育。
在他看來，當前AI培訓市場仍呈現多小散亂的格局，萬億級的市場規模需要頭部品牌提供標準化、全鏈條的服務支撐教育。
而中公教育憑藉全國2800個縣域的線下分支機構、覆蓋全網的新媒體賬號矩陣，有能力實現AI職業培訓服務的廣泛覆蓋教育。
業內人士表示，AI技術對職業教育的重構已是不可逆的行業趨勢，中公教育大舉入局AI+教育賽道，具備顯著的先天優勢教育。
憑藉多年積累的職業教育教研能力、線下渠道資源與企業合作網路，中公教育有望在這一賽道快速建立起行業競爭優勢教育。
而對於所有賽道入局者而言，能否真正搭建起人才培養與企業需求的精準對接通道，交付具備崗位適配能力的實用型人才，是核心競爭關鍵教育。
這不僅是企業產品核心競爭力的體現，也是整個AI職業培訓賽道實現長期良性發展的核心命題教育。
